Opis

Proces coachingowo-mentorski oparty na talentach Gallupa – zmień kierunek, awansuj, zarządzaj skuteczniej

Wiesz, że chcesz czegoś więcej – ale nie wiesz od czego zacząć. Czujesz, że masz potencjał, ale brakuje Ci klarowności co do kierunku. A może stoisz przed konkretnym wyzwaniem: zmianą ścieżki kariery, awansem na wyższe stanowisko lub wejściem w rolę managera? Ten proces jest właśnie dla Ciebie.

Na czym polega proces?

To indywidualny, wieloetapowy proces coachingowo-mentorski prowadzony przez certyfikowanego coacha CliftonStrengths, który łączy w sobie dwa podejścia: coaching – pomagający Ci znaleźć własne odpowiedzi i wypracować konkretne decyzje, oraz mentoring – dający Ci dostęp do wiedzy, doświadczenia i praktycznych wskazówek eksperta.

Fundament całego procesu stanowi badanie CliftonStrengths 34 – jedno z najbardziej uznanych narzędzi do odkrywania wrodzonych talentów, stosowane przez 90% firm z listy Fortune 500. To właśnie Twój unikalny profil talentów wyznacza kierunek pracy i staje się mapą, z której korzystamy na każdym etapie procesu.

Co obejmuje proces?

Pracę zaczynamy od odkrycia i pogłębionego zrozumienia Twoich talentów – jak działają w praktyce, gdzie już są obecne w Twoim życiu zawodowym i gdzie jeszcze nie są w pełni wykorzystane. Następnie wspólnie przekładamy tę wiedzę na konkretny kontekst: zmianę kariery, awans lub rozwój kompetencji menedżerskich. Każda sesja jest skupiona na Twoich celach, wyzwaniach i decyzjach, które chcesz podjąć. Między spotkaniami otrzymujesz zadania i pytania do refleksji, które pozwalają Ci wdrażać zmiany już w trakcie procesu – nie dopiero po jego zakończeniu.

Dla kogo?

Ten proces jest stworzony dla osób, które myślą o zmianie ścieżki kariery i chcą podjąć tę decyzję świadomie, w oparciu o swoje naturalne predyspozycje. Sprawdzi się również dla tych, którzy planują awans i chcą wejść w nową rolę z pewnością siebie i gotowym planem działania, oraz dla początkujących i doświadczonych managerów, którzy chcą budować swój styl zarządzania na tym, co przychodzi im naturalnie – a nie na gotowych szablonach i cudzych wzorcach.

Dlaczego warto?

Badania Instytutu Gallupa pokazują, że osoby pracujące w oparciu o swoje mocne strony są sześciokrotnie bardziej zaangażowane w pracę i trzykrotnie częściej oceniają swoją jakość życia jako doskonałą. Praca na talentach to nie teoria – to podejście, które realnie zmienia sposób podejmowania decyzji, budowania relacji i osiągania celów.

Zamiast pracować „pod prąd” i rozwijać obszary, które nigdy nie dadzą Ci przewagi – zacznij inwestować tam, gdzie masz naturalny potencjał do osiągania ponadprzeciętnych wyników.

Zacznij od siebie. Zbuduj karierę, która naprawdę do Ciebie pasuje. Proces 6 sesji 90 min wraz z omówieniem testu Gallupa.